- Details
- Written by: pnmakale
- Category: Area 3
- Hits: 9
Penataan Sistem Manajemen SDM
| No | Penilaian / Indikator | Nilai | Bukti Dukung |
|---|---|---|---|
| 1 | Perencanaan Kebutuhan Pegawai Sesuai Kebutuhan Organisasi | 0.44 | |
|
a. Apakah kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatan?
|
1 | ||
|
b. Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kebijakan penataan kebutuhan pegawai.
|
0.67 | ||
|
c. Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap penempatan pegawai rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan jabatan dalam organisasi telah memberikan perbaikan terhadap kinerja unit kerja?
|
1 | ||
| 2 | Pola Mutasi Internal | 1.00 | |
|
a. Apakah Unit Kerja melakukan Training Need Analysis untuk pengembangan kompetensi?
|
1 | ||
|
b. Dalam menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai, apakah mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai?
|
1 | ||
|
c. Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan mutasi yang telah dilakukan dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja?
|
1 | ||
| 3 | Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi | 1.81 | |
|
a. Apakah Unit Kerja melakukan Training Need Analysis untuk pengembangan kompetensi?
|
1 | - | |
|
b. Dalam menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai, apakah mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai?
|
0.67 | ||
|
c. Persentase kesenjangan kompetensi pegawai yang ada dengan standar kompetensi yang ditetapkan untuk masing-masing jabatan.
|
0.67 | ||
|
d. Pegawai di Unit Kerja telah memperoleh kesempatan/hak untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya.
|
0.67 | ||
|
e. Dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi, apakah unit kerja melakukan upaya pengembangan kompetensi kepada pegawai (lembaga pelatihan, in-house training, coaching, mentoring, dll)?
|
0.67 | ||
|
f. Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja?
|
0.67 | ||
| 4 | Penetapan Kinerja Individu | 4.00 | |
|
a. Terdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan kinerja organisasi.
|
1 | ||
|
b. Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level di atasnya.
|
1 | ||
|
c. Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik.
|
1 | ||
|
d. Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian reward (pengembangan karir individu, penghargaan, dll).
|
1 | ||
| 5 | Penegakan Aturan Disiplin / Kode Etik / Kode Perilaku Pegawai | 1.01 | |
|
a. Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku telah dilaksanakan/diimplementasikan.
|
0.67 | ||
| 6 | Sistem Informasi Kepegawaian | 0.50 | |
|
a. Data informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara berkala.
|
1 | ||
| TOTAL SKOR | 8.76 | ||