Pembaruan terakhir: Kamis, 09 September 2021
shade

 

PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM

 No   Penilaian  Nilai     Bukti 
1. Perencanaan kebutuhan pegawai sesuai dengan kebutuhan organisasi (2)
0.44 
a.   

Apakah kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatan?

1
b. Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kebijakan keterbukaan informasi publik 0.67
c. Apakah telah dilakukan monitoring dan dan evaluasi terhadap penempatan pegawai rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan
jabatan dalam organisasi telah memberikan perbaikan terhadap kinerja unit kerja?
2 Pola Mutasi Internal (2)
1
a. Apakah Unit Kerja melakukan Training Need Analysis Untuk pengembangan kompetensi ?
b. Dalam menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai, apakah mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai? 1
c. Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan mutasi yang telah dilakukan dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja? 1
3 Pengembangan pegawai berbasis kompetensi (3)
1.81
a. Apakah Unit Kerja melakukan Training Need Analysis Untuk pengembangan kompetensi ?  1

b. Dalam menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai, apakah mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai? 0.67
c.
Persentase kesenjangan kompetensi pegawai yang ada dengan standar kompetensi yang ditetapkan untuk masing-masing jabatan  0.67 
d. Pegawai di Unit Kerja telah memperoleh kesempatan/hak untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya.  0.67
e. Dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi, apakah unit kerja melakukan upaya pengembangan kompetensi
kepada pegawai (dapat melalui pengikutsertaan pada lembaga pelatihan, in-house training, atau melalui coaching, atau mentoring, dll) ?
 0.67
f. Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja?  0.67
4 Penetapan kinerja individu (4)
 4
a. Terdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan kinerja organisasi  1
b. Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya  1
c. Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik   1 
d. Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian reward (pengembangan karir individu, penghargaan dll).   1 
5 Penegakan aturan disiplin/kode etik/kode perilaku pegawai (3)  1.01
a.  Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku telah dilaksanakan/diimplementasikan  0.67
6 Sistem Informasi Kepegawaian (1)  0.5
a. Data informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara berkala.
TOTAL 8.76  

 

POSTER

POSTER_GRATIFIKASI-01.jpg

Ucapan

ucapanpuasa_Artboard.jpg